| Lakkoon? | päävalikko |
|
SAK Pirkanmaa 2/2008 Mutta. Vaikka TUPOa ei tehty, neuvottelut käytiin kauneimpien TUPO-perinteiden hengessä. Siis käsittämätöntä kieltä puhuvien pukumiesten kesken suljettujen ovien takana. Osastojen aktiivit ehkä laativat etukäteen tavoitteita oman liittonsa Helsingin toimistoon, mutta valtaosa jäsenistöstä törmäsi TES-prosessiin vain kymppiuutisia katsellessaan. Harvalla alalla toteutettiin minkään sortin työtaistelua, lakkoon mentiin vielä harvemmin. Sanotaan, ettei lakkoilu kannata, että ei sillä uhoamisella saataisi läpi yhtään sen suurempia korotuksia. En tiedä, kuinka hyvin tämä pitää paikkansa. Vertailua on vaikea tehdä, sillä jokaisen alan jokainen neuvottelutilanne poikkeaa muista. Varmaa kuitenkin on, että meillä on jo nyt työelämässä kokonainen sukupolvi ihmisiä, jotka eivät ole koskaan osallistuneet työtaisteluun. Työtaistelut eivät ole tärkeitä vain painostuskeinona. Se on kohta, jossa tavallinen kentän mies ja nainen joutuu ottamaan kantaa ja sitä kautta miettimään, mikä on hänen suhteensa ay-liikkeeseen, työhön ja yhteiskuntaan. Parhaimmillaan työtaistelu myös synnyttää solidaarisuutta ja auttaa ymmärtämään, että monta on vahvempi kuin yksi. TEHY:n aktion tärkein tulos oli, että irtisanoutuessaan kymmenet tuhannet ihmiset tekivät – ehkä elämänsä ensimmäisen – henkilökohtaisen poliittisen teon. Väitän, että työtaistelut ovat olleet keskeinen paikka vasemmistolaisen tietoisuuden muodostumiselle. Vaaleista nähdään miten käy, kun tietoisuus puuttuu. Alle 30-vuotiaiden järjestäytymisaste ryömii, mikä on luonnollista, sillä heille ay-liike on jotain yhtä kaukaista kuin muutkin vanhat, Helsingin keskustaan ankkuroituneet instituutiot. Työehtosopimusneuvottelut ja erityisesti niiden yhteydessä usein syntyvä sopimukseton tila tulisi nähdä koulutuksellisena mahdollisuutena. Konkreettinen työtaistelu, vaikka sitten vain puolen päivän lakko, piristäisi kummasti hiljalleen harmaantuvia liittoja. Kyse on vakavasta asiasta: työehtosopimusneuvotteluissa ay-liikkeen tärkein kauppatavara on työrauha. Sopimuksia saadaan niin kauan kun liitto voi uskottavasti uhata työtaistelulla. Miten käy sitten, kun valtaosa työntekijöistä ei enää ole liittojen jäseniä ja loputkaan eivät tiedä, mikä se sellainen lakko on? |
»Etusivu »Kuka olen? »Blogi-päiväkirja »Yhteiset asiat »Kirjoituksia »Ota yhteyttä »Linkit |